閱讀時間:品格也有報酬率?

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連竟堯
Written by 連竟堯

在2015年4月份的哈佛商業評論中


有一篇關於領導力的文章特別吸引我的注意

主題是:精算品格報酬率

文章中提到

透過一個對品格的評分研究

發現在四項道德原則上獲得好評的執行長


交出的財務成績,優於未獲好評的執行長

這當中有兩個部份我特別感興趣

第一個是品格原來也來被測量並做成研究

近年來管理學在EQ與品格方面的質性與量性研究

我覺得會慢慢讓主流的管理策略及手段開始改變


第二是過去我們比較常在職場上觀察到的現象

有些人因為有特殊的才華或有很強的業務銷售能力

所以即便在品格上有一些問題

但仍可能在職場上呼風喚雨

但是當有品格問題的人成為領導者時

對整個企業或組織的績效卻可能是負數的加成

這個文章中提到對領導人品格得分的計算法

是以誠信.責任感.寬容與同情心四個面向來請員工評分

結果發現高評價的執行長比起低評價的執行長

對於企業資產的報酬率的差異多達5倍

這或許對未來許多公司的董事會在聘用CEO時

會有更多對於品格的考量